🌊 채용 프로세스(Hiring Process) 이해하기

Resume 및 LinkedIn 프로필 준비

• 미국 회사들의 채용은 개발자 경력에 관계없이 Resume와 LinkedIn 프로필을 중심으로 진행됩니다.
  • 한국에서는 각 회사별 채용 사이트에서 직접 내용을 작성해서 제출하거나, 이력서 대신 경력기술서를 제출할 수 있는 경우가 많지만, 미국에서는 Resume와 LinkedIn 프로필만 준비하면 됩니다.
• Resume를 먼저 작성하고 다듬은 후, Resume 내용 기반으로 LinkedIn 프로필을 세팅하면 훨씬 빠르고 간편합니다.

회사 Apply

• Inbound, Outbound, Referral, Exclusive 등 다양한 방법으로 회사에 지원하고 Resume 제출하는 단계.
• 모든 회사에 한 번에 지원하기보다, 우선순위를 정하고 우선순위가 낮은 순서대로 지원하여 면접 경험 쌓는 것을 추천합니다.

Recruiter Call

• Phone Screen으로도 불리며, Resume 단계를 통과한 지원자들과 30분 이내로 통화하며 필터링하는 단계.
• 이 통화에서 받게 되는 질문들은 거의 정해져있으며, Knock Out 질문들을 통과해야 다음 단계로 진행됩니다.

OA (Online Assessment)

• OA를 진행하지 않는 회사들도 있으며, Final Round(i.e. 최종 면접, 또는 On-site, 또는 Full Loop) 전에 지원자의 기술력/문제해결능력을 평가하는 단계.
• 알고리즘/자료구조 코딩 테스트, 미니 프로젝트 과제, Pair 프로그래밍, Low Level Design 테스트, 개발 관련 퀴즈 등 다양한 형태로 진행됩니다.
• 이 4단계까지는 “과연 이 지원자를 Final Round에 초대해서 우리 회사 면접관들의 귀중한 시간을 소모할 가치가 있는지” 판단하는 과정

Hiring Manager 인터뷰

• OA보다 먼저 진행되는 경우도 있으며, Final Round에 포함되어 진행되기도 합니다.
• 주로 경력과 경험, 기술력에 대한 질문들을 통해 지원자가 해당 포지션에 적합한지 판단하고 필터링하는 단계입니다.
• Hiring Manager의 역량에 따라 기술 관련 질문의 깊이는 달라질 수 있으며, 보통 1시간 이내로 진행됩니다.

Live Coding 인터뷰

• 본격적인 Final Round 인터뷰 중 하나입니다.
• 주로 알고리즘/자료구조 코딩 테스트가 진행되며, 회사에 따라 조금씩 다른 방식으로 진행됩니다.
• Leetcode 스타일의 문제가 주로 출제되며, Pair 프로그래밍으로 진행되기도 합니다.

System Design 인터뷰

• 주니어 개발자의 경우 Live Coding으로 대체되기도 하며, 시스템 설계 능력과 기술적인 이해도를 평가하는 단계입니다.
• 경력이 많을수록 중요도가 높아지는 단계이며, 면접관과 대화를 통해 진행됩니다. 간단한 그리기 도구가 활용됩니다.

Behavioral 인터뷰

• 지원자와 회사의 Culture Fit을 평가하는 단계입니다.
• Behavioral 인터뷰를 진행하지 않는 회사도 있고, Hiring Manager 인터뷰 또는 팀원 인터뷰로 대체되기도 합니다.

Offer 협상

• Verbal Offer 혹은 Offer Letter를 받은 후, 연봉과 주식 보상, 시작 날짜 등을 협상하는 단계입니다.
• 최소 2개 이상의 Offer를 동시에 받아야 협상을 유리하기 이끌어갈 수 있습니다.
• Offer를 제공하기 전에 레퍼런스 체크를 진행하는 경우가 많습니다.

최종 선택

• 입사할 회사의 Offer Letter에 서명하고, 각종 행정적인 절차를 거쳐 입사일이 정해지면 드디어 채용 절차가 끝납니다.
• 해고가 많이 발생하는 시기에는 Offer Letter에 서명한 후에도 입사가 취소되는 경우가 있습니다.